9月25日上午，省法院和省人力资源社会保障厅联合举行新闻发布会，通报近年来我省劳动人事争议案件审判及仲裁工作有关情况。

　　近年来，随着国家经济社会发展和劳动法律法规不断完善，劳动力市场更加活跃，劳动者依法维护权益不断增强，引发的劳动争议案件日益增多。据统计，山东法院2017年新收劳动人事争议案件28089件；2018年收案35806件，同比上升27.47%；2019年收案34196件，同比下降4.5%；2020年截至9月17日收案25716件，同比下降5.2%。随着诉调对接、裁审衔接和多元化解纠纷机制的不断健全，近两年劳动人事争议收案数量有所下降，但仍呈高位运行态势，占全省民事一审收案总数的4%左右。

　　“当前，我省法院受理的劳动人事争议案件，呈现纠纷类型复杂化、诉讼主体多样化、群体性纠纷大幅上升、矛盾纠纷化解难度加大等特点。”据省法院民一庭副庭长陈东强通报，居前三位的案件类型为追索劳动报酬纠纷、确认劳动关系纠纷、劳动合同纠纷。除此之外，劳动关系认定、加班费、年休假、社会保险金、下岗失业待遇等各种类型的劳动人事争议案件不断出现，种类增多，涉及面越来越广。涉及车辆挂靠、劳务派遣、业务外包、保险代理等，尤其是互联网新兴产业的新型主体的增加明显。

　　记者了解到，为化解劳动人事争议、妥善保护职工权益，我省法院把诉讼调解结案作为首选结案方式，对于达成调解协议的纠纷，依法落实司法确认工作。近年来劳动人事争议案件调撤率均达到40%，将大量的矛盾纠纷处理在基层，化解在当地，取得了良好的社会效果。

　　“十三五”以来，全省各级劳动人事争议调解仲裁机构当期共受理争议案件45万件，涉及劳动者51万人，涉案金额达97亿元，仲裁结案率始终保持在95%以上，依法高效维护了当事人合法权益。“柔性调解作用发挥较为明显。”省劳动人事争议仲裁院院长陈新说，“十三五”以来，全省调解组织及仲裁机构处结的44万件争议中，30万件争议达成调解或和解，劳动人事争议年度调解成功率始终保持在65%以上。

　　陈东强表示，下一步将进一步发挥审判职能作用，提高劳动人事争议调解联动机制效能，创新裁审衔接工作机制建设。主动加强与仲裁机构沟通协作，健全多层次矛盾纠纷化解机制与劳动人事争议调解联动机制，更好发挥仲裁和诉讼两种制度优势，形成合力，提高劳动人事争议处理效率和质量，维护劳动人事关系和谐稳定。（记者　张依盟）