为深入实施人才强省战略，加快推进我省社会工作专业人才队伍建设，提高社会工作的社会认知度和影响力，创造社会工作专业人才成长发展的良好社会环境，更好地服务和谐山东建设，近日省政府办公厅印发了《齐鲁和谐使者选拔管理办法》（以下简称《办法》）。

　　一、《办法》出台的背景

　　2013年9月，山东省人民政府办公厅印发《“齐鲁和谐使者”选拔管理办法》，并于2014年7月评选出了首届齐鲁和谐使者。但是由于近几年社会工作人才队伍发展形势变化较大，2015年8月，省委组织部、省民政厅等十八部门联合出台的《山东省社会工作专业人才队伍建设发展规划（2015—2020年）》（鲁组发〔2015〕49号，以下简称《规划》）和《关于进一步加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》（鲁组发〔2015〕50号，以下简称《意见》）中，提出了“修订完善齐鲁和谐使者选拔管理办法”的工作任务。为落实《规划》和《意见》的相关要求，结合我省实际，省民政厅牵头对《办法》进行了修订，并广泛征求各市及省直有关部门意见，反复研讨修改后，由省政府办公厅正式印发。

　　二、修订的主要内容

　　1、增加评选名额。根据我省《关于加快发展养老服务业的意见》《规划》《意见》等有关文件要求和现实需要，将齐鲁和谐使者评选名额由原先的100名增加至150名，其中养老服务领域50名左右。

　　2、调整选拔范围。根据《关于加快发展养老服务业的意见》（鲁政发〔2014〕11号）中关于加强养老专业人才和服务队伍建设的有关要求，在齐鲁和谐使者选拔范围方面，明确向各类养老服务机构（包括老年公寓、敬老院、社会福利中心、城市社区日间照料中心、农村幸福院等）和养老服务组织中为老年人提供专业服务的社会工作者、养老管理和服务人员适当倾斜。

　　3、规范评审程序。修订后的《办法》对申报和评审工作的方法步骤、时间进度进行了规范，设置了部署申报、组织推荐、资格审查、评审遴选、考察公示、颁发证书等六个选拔程序，并规定在评选年第一季度下发通知，部署启动申报工作，第二季度组织评审。

　　4、增加扶持政策。为进一步加大对齐鲁和谐使者的培养扶持力度，增加了以下扶持政策：一是齐鲁和谐使者所在单位已建立补充医疗保险的，应对其基本医疗保险个人负担的医疗费用给予适当补助；二是设区市人力资源社会保障、民政部门每年组织高层次人才健康查体时，安排齐鲁和谐使者参加；三是在开展政府购买社会工作服务时，对齐鲁和谐使者领办项目进行重点倾斜和扶持；四是社会工作服务机构孵化基地优先吸纳、孵化齐鲁和谐使者创办的社会工作服务机构；五是齐鲁和谐使者在申请科研项目时，优先给予政策、经费等支持。

　　5、优化管理措施。为进一步激励齐鲁和谐使者在管理期内奋力拼搏、作出新的更大贡献，修订后的《办法》在第五章“管理”部分，明确了齐鲁和谐使者在积极参与社会工作培训师资队伍建设、领办社会工作服务机构、参加交流会议和咨询督导活动、配合做好宣传工作等方面的责任义务。同时，增加了管理期满评估的相关内容，提出管理期满后，省选拔管理工作办公室对齐鲁和谐使者工作成效进行期满评估。期满评估“优秀”的，经用人单位和人才本人同意，且符合齐鲁和谐使者选拔条件，可直接纳入下一管理期支持，最多连续支持2个管理期。期满评估“合格”的，可参加新一批齐鲁和谐使者选拔申报。期满评估“不合格”的，取消齐鲁和谐使者资格。这一政策体现了对高素质人才的连续支持和接续培养，有利于充分调动齐鲁和谐使者的工作积极性和主动性，促进其更好地发挥示范带动作用。